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１ 技能実習生求人お問合せ
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(1) 当組合作成の事前調査表にご回答いただきます。 |
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(2) 当組合による調査・視察・説明を行います。 |
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| 約2〜3ケ月 |
２ 求人申込み
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(1) 当組合にご加入いただきます。 |
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(2) 人数・性別・国籍・その他諸条件等を話し合い、決定いたします。 |
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(3) 送出し機関を選定いたします。 |
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３ 選考
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(1) 送出し機関に諸条件を伝え、人選を行います。 |
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(2) 受入れ企業様と技能実習生との間の雇用契約を締結します。 |
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| 約1〜2ケ月 |
４ 書類の収集・作成
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(1) 受入れ企業様に係る様々な書類の収集・作成を行います。 |
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(2) 技能実習生に係る様々な書類の収集・作成を行います。 |
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(3) その他様々な書類の収集・作成を行います。 |
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| 約2〜3ケ月 |
５ 技能実習計画認定申請の提出・審査
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(1) 上記４の書類を外国人技能実習機構に提出します。 |
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(2) 外国人技能実習機構で書類の審査を行います。
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※ |
受入れ企業様は、技能実習生の受入れ体制を整備してください。 |
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※ |
来日する技能実習生たちは、本国において入国前講習を受講しております。また、健康診断も受診しております。 |
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| 約1ケ月 |
６ 在留資格認定証明書交付申請から交付
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(1) 出入国在留管理庁へ「在留資格認定証明書」の交付申請を行います。 |
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(2) 審査後「在留資格認定証明書（COE）」が発行されます。 |
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| 来日 |
７ ＶＩＳＡの発給・来日
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(1) 本国においてＶＩＳＡが発給されます。 |
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(2) 入国日・入国便を決定し、来日します。 |
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| 約1〜2ケ月 |
８ 講習期間
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(1) 技能実習生たちは来日後約1〜2ケ月間の入国後講習を受講します。 |
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| 配属 |
９ 配属・雇用関係発生
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(1) 技能実習生たちは入国後講習の受講後に、受入れ企業様に配属されます。
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※ |
配属後は受入れ企業様と技能実習生の間に雇用関係が発生します。雇用契約や労働基準法等に基づいた賃金をお支払いください。 |
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